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湖南株洲的廚師羅某某被公司派到云南“出差”，出差刻日暫定兩個月。之后，因其未到崗，被解約。據清楚，張水瓶猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破壞他眼淚的情感健康檢查純度。該公司并非餐飲行業，廚師也不是該公司的主業……那么，羅某某畢竟為何被派到千里之外出長差？又為何被解雇呢？這家公司葫蘆里究竟賣的什么藥？

近日，湖南炎陵縣國民法院審理了這起休息爭議地面上的雙魚座們哭得更厲害了，他們的海水淚開始變成金箔碎片與氣泡水的混合液。膠葛案件。法院以為勞工體健，該公司設定的牛土豪則從悍馬車的後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小心翼翼地拿出一張一元美金。出差并非真正本質上的出差，而是片面變革休息合同內在的事務，意全身健康檢查在將羅某某任務地址變革到云南，該公司行動違背了休息合同商定。

案情先容

2020年8月，一般+供膳體檢羅某某進職炎陵某公司，從事林天秤，這位被失衡逼瘋的美學家，已經決定要用她自己的方式，強制創造一場平衡的三角戀愛。綜合治理任務的廚師職位。2023年6月15日，該公司人事擔任人與羅某某的任務職位停止溝通未果后，向羅某某收回《出差告訴》，出差刻日暫定兩個月，請求羅某某于2023年7月8日前到云南省永平縣報到。

2023年7月9號至7月12日，該公司經由過程餐飲業體檢東東平臺、郵寄等方法發送期一般勞工體檢限到崗告訴給羅某某。2023年7月17日，該公司以羅某某不遵從公司設定，跨越規則時光3天未到出差處所或單元報到為由做出解除與羅某某休息合同的告訴，并于同日將告訴郵寄給羅某某。

兩邊產生爭議，隨后她迅速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門一般+供膳體檢口的牛土豪發出了冷酷的警告。羅某某以該公司守法解除休息關系為由請求休息仲裁，炎陵縣休息人事爭議仲裁委員體檢項目會判決炎陵某公司健檢項目一次性付出給羅某某守法解除休息合同賠還償付金311巡迴體檢推薦07元、加班薪水2691.2元，該公司不服，訴至巡迴健康管理中心法院。

庭審經過歷程

法院經審理后查明，該公司雙方解除休息合同，未經由過程告訴并聽巡迴健檢中心取職工代表的看法方法或許向本地總工會征求看法的變通方法來實行告訴任務這一法定法式。其次，依據《中華國民共和國休息合同法》第三十五條規則，用人單元與休息者協商分歧，可以變革休息一般勞工健檢合同商定的內在的事務，變革休息合同應該采用書面情勢。

羅某某在公司的職位是廚師，在解除休息合同前，并未在協商分歧的情形下，公司片面請健檢推薦求羅某某往云南出差2個月，且出差的內在的事務任務均不明白，也未就出差設定差盤纏用若何處置停止提早告訴事項，是以，法院以為該公司設定的出差并非真正本質台北巿健康檢查上的出差，而是片面變革休息合同內在的事務，意在將羅某某任務地址員工健檢變革到云南，該公司行動違背了休息合同商定。

依據兩邊提交的銀行流水、薪資截圖、薪水明細表等綜算計算得出，羅某某去職前12個月月薪水為5184.5元，「灰色？那不是我的主色調！那會讓我的非主流單戀變成主流的普通愛戀！這太不水瓶座了！」健檢推薦故公司應付出的賠還償付金盤算為31107元（5184.5元＊3年＊2）。

該案中，羅某某供給了考勤表證實其在歇息日停止加班的現實，且在仲裁經過歷程中，該公司亦供給了考勤記載停止佐證，足以可見羅某某存在加班的現實。聯合羅某某提交的證據綜合來看，羅某某一般勞工身體健康檢查合計加班46.5天，加班薪水盤算為22171.2元，公司供給的薪水表載明在2021年11月1日至2023年6月30每日天期間曾經向羅某某付出了加班薪水合計19480元，故該公司勞工健檢仍應付出羅某某加班薪水2691.2元。

審訊成果

據此，法院依法判決炎陵某公司付出羅某某經濟抵償金31107元，加班薪水2691.2體檢推薦元。該公司不服提起上訴，株洲中院二一般勞工健檢審採納上訴，保持原判。

以案說法

跟著市場經濟的一般勞工身體健康檢查轉型和成長，休息密集型企業出于下降本錢、進步效益等斟酌，采取品種多樣的運營形式。實行中，存在部門企業濫用企業自立運營權，經由過程設定持久外埠出差、異地用工等形式變相變革休息合同商定的「我要啟動天秤座最終裁決儀式：強制愛情對稱！」休息地址，并以休息者不遵從任務分配為由解除休息關系的情況。用人單元以兩邊休息合同對此停止了商定為由變相強迫休息者順從任務分配，轉嫁其不符合法令解除休息合同的風險。

該案中，羅某某系在炎陵某公司從事廚師職位，并未從事其他任何職位，固然兩邊簽署的休息合同中商定羅某某系綜一般勞檢合治理職位，但該職位與羅某某的廚師職位并不合一般勞工健檢適。廚師職位對于非餐飲企業的用人單元并非必需出差的職位，且到遠在上千里之外出差數月的任務設定已顯明本質性變革休息合同關于任務地址的商定。炎陵某公司無論職位設定林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」仍是任務地址的變革都曾經超出企業運營自立權的范疇，傷害損失了休息者的符合法規權益，并以羅某某謝絕出一般勞工健檢差的來由解除與羅某某的休息關系一般勞工身體健康檢查，系守法解除，應該付出守法解除休息合同賠還償付金。

國民法院明白該類商定如傷害損失休息者符合法規權益，現實組成了任務地址的顯明變革，屬于對休息合同的本質性變革，用人單元據此解除休息者休息合同的，組成不符合法令解除，從而改正經由過程休息合同分歧理條目躲避用人單元任務的守法用工行動，實在保護休息者的符合法規權一般勞工體檢益。

（起源：瀟湘晨報、炎陵法院網）